很多马上要求职或者是求职总是失败的人一直在问：怎样才能求职的成功率呢？除了专业知识，心态也要好。估价师人才网总结了四个方面的心态，求职者如果能保持下面的几个心态，那么求职就事倍功半了。
第一：简历求职要细心
现在求职一般都会提供简历，简历的内容一定要自信的斟酌，企业面试的很多问题都是针对简历上的内容的。你要做的是用最简洁的语言，表达自己的经历，特点，以及潜力等等，力求给人留下最深刻的印象。
第二：对应聘的工作要热心
要想成功应聘某份工作，一定先要了解这份工作，不要盲目的投简历，先要问自己是否有足够的热心对待这份工作。
第三：对待求职单位要真心
求职的时候一定要真心对待企业，有的人会在简历上造假，或者是编造一些子虚乌有的成绩，其实完全没有必要，真心对待企业，企业也会真心对待你。
第四：对自己，要充满信心。
求职者肯定要充满自信，相信自己有实力能够胜任这份工作，并且将这份自信传达给面试者，相信只要有足够的信息，而不是自大，那么求职的成功率会大增。
5 提高简历的投递效率让简历有求必应
简历是求职的开门砖，求职者和企业第一次相互了解就是通过简历来实现的，可见一份好的简历对求职是至关重要的。估价师人才网上的很多应聘者却不怎么会制作简历，结果可想而知，大多数的简历都是石沉大海，没有任何的回复，尽管说投递了很多，但效率却是很低。那么如何来提高简历的回复率呢？下面几招或许对你有帮助。
投递简历要有针对，不要盲目投递
现在市场竞争非常的激烈，想要找到一份好的工作，至少要投递几份简历，求职者往往要经历5-10次的面试。求职者最好要事先联系投递，那对方就能及时的回复，如果你的能力达到了企业的要求，相信面试的几率很大。
简历制作要有针对性，根据职位突出重点
有的制作的简历是通用的，所有的职位都用一个简历，往往缺乏重点，没有企业所需要的信息。所以估价师人才网建议你要针对性的制作简历，根据你应聘的职位来填写你的简历信息，突出重点，对方可能会更有兴趣邀请你面试。
简历内容要简单明了，内容不能太过复杂
简历，不明思议就是简单的介绍自己，并非是什么信息都要填写的，比如说工作地点，时间，双休以及其他的无关内容就不要填写了。内容在包含重要信息的同时又简洁明了，那自然就能吸引面试者。
