企业眼中的黄金简历应具备三大条件：学有专精、从业经历、以及相关工作成绩，在已有工作经验的求职者中，每份工作做满两年、待业期低于五个月，最能提高企业雇用意愿。
简历是求职者与企业的第一次接触，工作经历更被视为简历中“含金量”最高的栏位。工作经历应具体陈述成绩表现与具备能力，新人可用社团或实习经验代替，务必说明实际战绩引起企业共鸣，例如活动参与人数、募款经费、活动成效等；也可适度提及过往失败经验，让企业知道自己有解决问题、及反省检讨的能力，更能在众多简历中脱颖而出。对于工作几年的求职者，如果你上的不是顶级名校，就把工作经历写在最前面。如果你没有该行业从业经历，就不要描述你如何热爱这个行业了。
简历中职务目标要清楚，不同职务重视程度不同。“经营类”职位较重视负责企业运维与策略布局；“人资类”职位需要阅人无数、深入产业特性制定人事规章，“学术/教育类”职位最重视整体学历；若单看学历，近四分之一“研发职位”希望召募硕士学位者；若应聘“艺术/设计类”职位，务必附加作品，以成绩争取面试门票。
频繁跳槽会为简历减分。新人初次踏入职场，容易因为适应不良而频繁跳槽！企业主认为，同一份工作平均应做满两年才算累积相关经验；若真离职，待业期不要超过五个月，职场稳定度足够，可望提高下一位雇主的聘雇意愿。当下三四月是企业人才招聘的高峰期，新人求职务必再加把劲！
求职简历千万不要“一招走天下”，用一张简历应聘各类工作。求职者不妨参考企业开出的应聘条件和岗位职责，适度写入所提的关键字，一旦企业主用关键字搜索人才，将会增简历曝光机会。这些关键字很包括特殊专业技术、曾经待过哪些公司、或者上过哪些课程等。
简历文件名不要是“个人简历”。HR们每天要处理的简历几十甚至上百的简历，他们看简历是有目的性的，“个人简历”也许他们宁愿错过。所以简历文档附件的文件名里必须写上自己的名字，建议文件名采用这种形式：名字+行业+职位。
